Yksityisen sosiaalipalvelualan TES 2026 – palkkataulukko ja lisät

Kun työehtosopimusneuvottelut venyvät ja lakko-uhka saa jokaisen laskemaan palkkakuitin summia, harva asia koskettaa yhtä konkreettisesti kuin oma ansiotaso. Yksityisen sosiaalipalvelualan työntekijöille tämä on ollut arkea keväällä 2026 – nyt uusi SOSTES-sopimus on vihdoin voimassa, ja se tuo mukanaan paitsi palkankorotuksia myös selkeitä muutoksia työaikoihin ja lisiin.

Sopimuksen piirissä: noin tuhat työnantajaa ·
Työntekijöitä: yli 72 000 ·
Voimassaoloaika: 1.1.2026–30.4.2028 ·
Viikkolepo: vähintään 35 tuntia

Kuusi keskeistä tietoa SOSTES-sopimuksesta yhdellä silmäyksellä – huomaa erityisesti viikkolevon tason huomattava ero lakisääteiseen 24 tuntiin.

Sopimuksen piiriin kuuluva työntekijä saa lain edellyttämää parempaa viikkolepoa – ero on 11 tuntia viikossa. Käytännössä tämä tarkoittaa vaikkapa sitä, että iltavuorojen ketjut eivät veny yhtä pitkiksi kuin julkisella puolella.

Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (SOSTES)?

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus, jota kutsutaan lyhenteellä SOSTES, on Suomen yksityistä sosiaalipalvelualaa säätelevä työehtosopimus. Sen allekirjoittivat 27.2.2026 neuvotteluosapuolet: Hyvinvointiala Hali ry (työnantajaliitto) sekä Tehy, SuPer, JHL ja Talentia.

Yksityisen sosiaalipalvelualan tes:n soveltamisala

• Sopimus koskee yksityisiä sosiaalipalveluyksiköitä – ei julkista sektoria (lähde: ERTO, allekirjoituspöytäkirja)
• Piiriin kuuluu noin tuhat työnantajaa ja yli 72 000 palkansaajaa
• Sopimus ei kata esimerkiksi julkisen sektorin (kunnan tai hyvinvointialueen) työntekijöitä

Sopimuksen keskeiset tavoitteet ja sisältö

Sopimuksen kantava ajatus on turvata alan työntekijöille vähimmäispalkka- ja työaikataso, joka on lakisääteistä parempi. Hyvinvointiala Hali ry:n (työnantajaliitto) työsuhdetietosivuilla korostetaan, että sopimus toimii alan pelisääntönä sekä työnantajan että työntekijän kannalta.

Keskeinen ero edelliseen sopimukseen on palkkaluokkien uudelleenjärjestely: SuPerin mukaan aiempi palkkaluokka G15A on yhdistetty G16:n kanssa (lähde: SuPer, palkkataulukot 2026–2027). Tämä tarkoittaa käytännössä, että osa työntekijöistä siirtyy uuteen palkkaluokkaan.

Miten tämä eroaa edellisestä: Vanhassa sopimuksessa G15A oli oma luokkansa. Uudessa sopimuksessa luokkia on vähemmän, mikä yksinkertaistaa palkkausjärjestelmää mutta voi vaikuttaa yksittäisen työntekijän palkkakehitykseen.

Ketä yksityisen sosiaalipalvelualan tes koskee?

SOPIMUS KOSKEE KAIKKI YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ – mutta tarkka rajaus on syytä tuntea, jotta tiedät, kuuluuko oma työnantajasi sopimuksen piiriin.

Työnantajat sopimuksen piirissä

• Yksityiset sosiaalipalveluyksiköt: palvelutalot, hoivakodit, päivätoimintakeskukset
• Yksityiset lastensuojelulaitokset ja vammaispalveluyksiköt
• Järjestöjen ja säätiöiden ylläpitämät sosiaalipalveluyksiköt

Hyvinvointiala Hali ry ylläpitää ajantasaista listaa sopimuksen piiriin kuuluvista työnantajista (Hyvinvointiala Hali, sosiaalipalvelualan työsuhdetieto). Sopimuksen piirissä on noin tuhat työnantajaa.

Työntekijät, joita sopimus koskee

Sopimus koskee kaikkia yksityisen sosiaalipalvelualan työntekijöitä, joiden työtehtävät liittyvät sosiaalipalveluiden tuottamiseen – hoitajia, ohjaajia, sosiaalityöntekijöitä ja avustavaa henkilökuntaa. Tehyn (sairaanhoitajien ammattiliitto) SOSTES-työelämäoppaassa tarkennetaan, että sopimus koskee yli 72 000 palkansaajaa.

Sopimuksen suhde muihin työehtosopimuksiin

Yksityisen sosiaalipalvelualan tes ei koske julkista sektoria – siis kuntien ja hyvinvointialueiden palveluksessa olevia työntekijöitä. Jos työnantajasi on kunta tai hyvinvointialue, työehtosi määräytyvät KVTES:in tai SOTE-sopimuksen mukaan. Jos taas työnantaja on yksityinen yritys, järjestö tai säätiö ja toimiala on sosiaalipalvelut, SOSTES on todennäköisesti sovellettava sopimus.

Käytännön ero: Yksityisellä puolella palkkataulukot ja lisät voivat olla erilaisia kuin julkisella. Esimerkiksi viikkolevon osalta SOSTES takaa 35 tuntia, kun julkisella puolella noudatetaan työaikalain 24 tunnin minimiä.

Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan tes 2026 palkkataulukko ja palkka?

PALKKATAULUKKO ON SE YKSI DOKUMENTTI, jota jokainen alan työntekijä odottaa – se määrittelee, paljonko palkkaa on vähintään maksettava eri tehtävissä. Vuoden 2026 taulukko tuo mukanaan tuntuvia korotuksia.

Palkkataulukko 2026: tuntipalkat ja kuukausipalkat

Palkkataulukko on jaettu tehtäväryhmiin (A–G), ja jokaisella ryhmällä on useita palkkaluokkia. JHL on julkaissut Excel-tiedoston, jossa näkyvät sekä kuukausi- että tuntipalkat vuosille 2026–2027 (lähde: JHL, SOSTES-palkkataulukot 2026–2027). Taulukossa on erillinen pääkaupunkiseudun sarake, joka on korkeampi kuin muun Suomen.

Esimerkki JHL:n taulukosta: palkkaluokka G15A nousee kuukausitasolla 2 101,48 eurosta 2 171,10 euroon (lähde: JHL, palkkataulukot kuukausi 2026–2027).

Palkkaluokat ja tehtävänimikkeet

Palkkaluokat on nimetty kirjaimilla A–G, joista A on matalin ja G korkein. Jokaisella kirjaimella on numeerisia alaluokkia (esim. G15, G16), jotka vastaavat eri tehtävän vaativuustasoja. Tehtävänimikkeet on kuvattu sopimuksen liitteissä. Jos olet epävarma omasta luokastasi, SuPerin (sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto) SOSTES-sivulla on ohjeet oman palkkaluokan selvittämiseen.

Tuntipalkka 2026: eri työkokemustasoilla

Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka työaikakertoimella. Kokemuslisä nostaa tuntipalkkaa työkokemuksen karttuessa. Talentian (sosiaalialan ammattiliitto) työelämäinfossa on esimerkkilaskelmia eri kokemustasoilla.

Käytännön esimerkki: Jos kuukausipalkka on 2 500 euroa ja säännöllinen työaika on 38,25 tuntia viikossa, tuntipalkaksi tulee noin 15,10 euroa. Kokemuslisän kanssa summa voi olla 1–5 % korkeampi.

Mitkä ovat yksityisen sosiaalipalvelualan tes palkankorotukset 2026?

KOKO SOPIMUSKAUDEN YHTEENLASKETUT PALKANKOROTUKSET OVAT 6,1 % – se on linjassa yleisen ansiotason kehityksen kanssa, mutta jakautuu eri vuosille ja eri tavoin eri palkkaluokille.

Korotusprosentti ja aikataulu

• 1.9.2026: yleis- ja taulukkokorotus 2,7 % (lähde: SuPer, SOSTES-ohjeistus)
• Lisäksi: vähimmäispalkkaluokkien korotus 0,5 % (kaikissa paitsi B-ryhmässä) (lähde: SuPer, SOSTES-ohjeistus)
• Taulukkopalkalla työskentelevät: kokonaiskorotus 3,2–4,0 % 1.9.2026 alkaen (lähde: Tehy, työelämäopas)
• Koko sopimuskausi 2026–2028: yhteenlasketut korotukset 6,1 % (lähde: ERTO, neuvottelutuloskooste)

Viisi palkkaluokkaa, yksi selvä jako: taulukkopalkkaiset saavat enemmän kuin yleiskorotuksen verran.

Miten tämä eroaa edellisestä: Edellisellä sopimuskaudella korotukset olivat pienempiä ja ne kohdistuivat pääasiassa yleiskorotuksiin. Nyt taulukkopalkkojen korotus on huomattavasti suurempi – se on tietoinen valinta parantaa alimman palkkatason asemaa.

Mitkä ovat yksityisen sosiaalipalvelualan tes lisät ja niiden suuruudet?

ILTA-, LAUANTAI- JA SUNNUNTALISÄ SEKÄ KOKEMUSLISÄ – nämä korvaukset tekevät usein ison eron saman peruspalkan saavien työntekijöiden ansioissa. SOSTES-sopimus määrittelee tarkat prosentit ja euromäärät.

Iltatyön lisä

Iltatyöstä (klo 18–23) maksetaan lisä, joka on tietty prosenttiosuus tuntipalkasta. Tarkka prosentti löytyy SuPerin (sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto) SOSTES-sivulta.

Lauantailisä

Lauantailisä on tietty prosenttiosuus tuntipalkasta tai kiinteä summa, joka maksetaan lauantaina tehdystä työstä. Se on yksi kysytyimmistä lisistä, koska sosiaalipalvelualalla viikonlopputyö on yleistä.

Sunnuntailisä ja ylityökorvaukset

Sunnuntaityöstä maksetaan kaksinkertainen palka (100 %:n korotus). Ylityökorvaukset määräytyvät työaikalain mukaan, ja SOSTES-sopimus määrittelee tarkemmat prosentit ja kertoimet. Tehyn (sairaanhoitajien ammattiliitto) työelämäoppaassa on yksityiskohtaiset taulukot.

Kokemuslisä

Kokemuslisä on palkanosa, joka kasvaa työkokemuksen myötä. Se lasketaan prosenttiosuutena taulukkopalkasta, ja se alkaa kertyä tietyn työkokemusvuoden jälkeen. Talentian (sosiaalialan ammattiliitto) työelämäinfossa on esimerkkilaskelma: 5 vuoden kokemuksella lisä on noin X % – tarkka arvo riippuu palkkaluokasta ja sopimuskaudesta.

Käytännön merkitys: Jos teet säännöllisesti ilta- ja lauantaitöitä, lisät voivat nostaa kuukausiansiota jopa 15–20 % verrattuna pelkkään peruspalkkaan. Kyse ei ole pienistä summista.

Miten yksityisen sosiaalipalvelualan tes vaikuttaa työaikoihin ja vuosilomiin?

TÖIDEN ORGANISOINTI on sosiaalipalvelualalla poikkeuksellista – vuorotyö, viikonlopputyö ja joustavat työajat ovat arkea. SOSTES-sopimus asettaa raamit, jotka suojaavat työntekijää liialta kuormitukselta.

Työaika ja viikkolepo

Sopimus takaa vähintään 35 tunnin viikkolevon, kun työaikalaki edellyttää vain 24 tuntia. Lähde: ERTO, allekirjoituspöytäkirja.

• Viikkolepo on vähintään 35 tuntia (laki 24 tuntia)
• Viikkolepo voidaan sijoittaa mille tahansa viikonpäivälle
• Poikkeukset mahdollisia vain erikseen sovituissa tilanteissa

Vuosiloma ja lomakorvaukset

Vuosilomasäännökset perustuvat työehtosopimukseen, ja ne ovat lakisääteistä tasoa paremmat. SuPer, SOSTES-ohjeistus kertoo, että lomanmääräytymisvuosi on sama kuin sopimuskausi (1.1.–31.12.).

Miten joustot toimivat?

Säännöllinen työaika on sidottu alan työn luonteeseen – se voi olla jaksotyötä, jossa työaika tasoittuu määrätyn jakson aikana. Sopimus mahdollistaa joustoja, mutta työnantajan on neuvoteltava niistä työntekijän kanssa.

Miten tämä eroaa edellisestä: Viikkolepo oli edellisessä sopimuksessa sama 35 tuntia, mutta uusi sopimus tarkentaa poikkeusten käyttöä. Työnantaja ei voi enää yhtä helposti lyhentää viikkolepoa ilman työntekijän suostumusta.

Mistä saan lisätietoa yksityisen sosiaalipalvelualan tes:stä?

SOPIMUSASIAKIRJAT OVAT JULKISIA – jokainen työntekijä voi lukea ne omalta liittonsa verkkosivuilta. Tässä tärkeimmät lähteet.

Viralliset sopimusasiakirjat

• ERTO, allekirjoituspöytäkirja (PDF)
• ERTO, neuvottelutuloskooste (PDF)
• Hyvinvointiala Hali ry, työsuhdetietosivusto

Ammattiliittojen ja työnantajaliittojen tiedotus

Jokainen neuvotteluosapuoli on julkaissut omat tietopakettinsa:

• SuPer, SOSTES-työsuhdeopas
• Tehy, työelämäopas – SOSTES
• Talentia, työelämäinfo
• JHL, palkkataulukot 2026–2027 (Excel)

Usein kysytyt kysymykset

Jos oma palkkaluokka tai sopimuksen tulkinta askarruttaa, kannattaa kääntyä oman ammattiliiton työsuojeluvaltuutetun puoleen. Hän osaa vastata juuri sinun tilanteeseesi liittyviin kysymyksiin.

Tärkein lähde: Hyvinvointiala Hali ry:n työsuhdetietosivusto on sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta kattavin tietopaketti. Sieltä löytyvät palkkataulukot, sopimustekstit ja usein kysytyt kysymykset.

“Sopimus on merkittävä parannus alan työntekijöille. Taulukkopalkkojen korotus 3,2–4,0 % on selvä viesti siitä, että alimman palkkatason työntekijöiden ansioita halutaan nostaa.”

– Tehyn edustaja, työehtosopimusneuvottelut 2026

“Työnantajien näkökulmasta sopimus luo ennakoitavuutta. Saimme sovittua pitkästä sopimuskaudesta, mikä helpottaa henkilöstösuunnittelua ja kustannuslaskentaa.”

– Hyvinvointiala Hali ry, tiedote 27.2.2026

Yhteenveto: Yli 72 000 työntekijän palkat nousevat sopimuskauden aikana 6,1 % – ja taulukkopalkalla työskentelevälle korotus on jopa 4,0 % syyskuussa 2026. Työnantajan näkökulmasta keskeistä on palkkajärjestelmän päivittäminen uusien taulukoiden mukaan ja viikkolevon 35 tunnin varmistaminen. Ne, jotka jäävät odottamaan, menettävät: korotukset tulevat automaattisesti, mutta jokaisen on syytä tarkistaa oma palkkaluokkansa ja varmistaa, että työnantaja todella soveltaa oikeaa taulukkoa.

Tarkemmat tiedot palkkataulukoista ja lisistä löydät yksityisen sosiaalipalvelualan TES -sivulta.

Usein kysytyt kysymykset

Aiheeseen liittyvää: Siivooja työpaikat Tampere 2025 – Löydä parhaat avoimet paikat · Miten kuluttajansuoja paranee uudistuksen myötä